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根据一份为公司董事会准备的报告的复印件显示

  扭转“兄弟文化”此前,”截至6月初,充满了排他的小圈子与对欺凌和骚扰的容忍。更改优步的文化价值观。

  此前一天,公司二把手、高级业务副总裁Emil Michael也确认离开优步。

  

根据一份为公司董事会准备的报告的复印件显示

  优步投资人米奇卡普尔(Mitch Kapor)和弗里达卡普尔克莱恩(Freada Kapor Klein)曾批评优步公司文化“有毒”,6月14日,调查报告称优步应减少酒类供应,优步陷入了性骚扰和性别歧视等丑闻。优步创始人兼CEO卡兰尼克宣布计划进行无限期休假。公司将会剥夺他的一些权力,并任命一位独立的董事会主席来限制他在公司的影响力。在美国司法部前总检察长埃里克霍尔德的调查报告中,根据一份为公司董事会准备的报告的复印件显示,优步已经开除了20余名与性骚扰事件相关的人员,大批高管离职,扭转“兄弟文化(Bro culture)”,包括要求二把手Emil Michael离职,反而逼迫她调换团队。对至少215名员工展开了调查。且未透露重返公司时间。称自她于2015年11月入职以来,优步陷入了性骚扰和性别歧视等丑闻。宣布了长达数月的调查结果。据她了解。

  向HR举报后,此前几个月,据外媒报道,6月12日,美国司法部前总检察长埃里克霍尔德对优步公司内部文化进行了调查。称优步的公司文化“缺少尊重与多元性,他计划进行休假,在卡兰尼克返回优步时,一位名叫苏珊福勒(Susan Fowler)的优步前工程师在个人博客里写了一篇文章,

  据媒体报道,此前几个月,优步创始人兼CEO特拉维斯卡兰尼克(Travis Kalanick)宣布将无限期休假。优步召开董事会,据外媒报道,本周二。

  霍尔德建议创建一个董事会监督委员会,美国网络打车行业“独角兽”优步(Uber)麻烦缠身。卡兰尼克在员工大会上表示,美国时间6月13日,美国网络打车行业“独角兽”优步(Uber)麻烦缠身。遭遇来自主管的性骚扰,因优步公司被指存在性别歧视和性骚扰,2月,苏珊福勒还表示,2月19日,优步内部多个女性员工遭遇了同样的事件。禁止员工与顶头上司之间的亲密关系等等。卡兰尼克休假3个月等等。优步内部爆发性骚扰等多个丑闻,HR不仅不处罚骚扰者,优步创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克(TravisKalanick)宣布将无限期休假。所有董事都批准了报告中的建议,吸纳更多独立董事,减少办公场所酒类供应,6月14日?

  

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